在伦敦市中心，一家全球科技巨头的宽敞大厅内，我有幸与Lindsay相遇。她通常驻守硅谷总部，此次因公出差至伦敦分公司，特地联系我，表达了强烈的见面愿望。
初见Lindsay，她散发出的气质异常年轻，笑容中保留着少女般的纯真，完全看不出是科技界中层领导的身份，更难以想象她已是两个孩子的母亲。她笑言：“我家老大和你的妹妹Sula年龄相仿，从你妹妹出生起，我就开始阅读你的文章，真的给了我很多帮助！今天，我也想和你分享我的故事。”
我们一同享用了丰盛的自助餐，随后转战会议室，边吃边聊。这位温柔的上海女孩给我带来了亲切的感觉。此次采访的重点，在于了解她从上海走向硅谷大厂的旅程，并揭秘科技行业的内幕。
Lindsay坦言，自己从小对学习缺乏明确的目标和热爱。她害怕这种迷茫会在孩子身上重演。小时候，学习对她而言更多是一种逃避，尽管并不困难，但总是缺乏兴趣。父母的教育方式截然不同，妈妈充满爱和关怀，而爸爸则对她要求严格，这让她更加反感学习。她常常在学校看课外书，作业留到晚上才做，只是为了应付父母。凭借天生的学习天赋，她成绩不错，但学习动机更多是出于外在压力。
直到高三，压力骤增，她才下定决心认真备考，最终顺利考入上海交通大学。然而，“无激情”的状态并未改变，她依然不清楚自己的热爱和未来的专业方向。她选择金融专业，仅仅是因为大家都说这个专业好找工作，尽管她并不喜欢。
毕业后，她加入了四大会计事务所之一的安永，这是许多人梦寐以求的起点。然而，工作后的现实让她迅速感到失望。每天加班至深夜，机械性的工作让她学不到新东西，仿佛又回到了那些无聊的课堂。两个月后，她毅然辞职，得到了妈妈的支持，但爸爸有些担忧。我感叹道：“虽然你不知道该走哪条路，但你总能清楚地知道哪些路不要走，这也是一种能力。”
Lindsay笑着说：“我整个青少年时期都缺乏学习热情，但工作多年后，我终于找到了目标感。”加入能源公司美孚后，她开始了爆炸式的知识学习。美孚的轮岗计划让她每隔六个月换一个部门，这种不断迎接新挑战的工作方式让她找到了舒适区。她接触到了销售、市场营销、数据分析等多个领域，逐渐发现了自己的真正兴趣所在。
几年后，她的事业步入正轨，家庭也幸福美满。然而，老公的外派机会打破了平静。老公希望去美国硅谷尝试新的工作机会，而她则陷入了两难。刚在上海安家，新房装修完毕，事业也在上升期，去美国意味着一切从头开始。恰逢此时，她怀孕了，于是决定辞职，和老公一起移居美国。
在硅谷，她成为了母亲，享受着与孩子相处的时光。然而，几个月后，她开始渴望职场上的挑战。她申请了工作许可，开始寻找工作机会。她先加入了一家早教机构，负责产品运营。这份工作让她初次接触到了科技行业的产品设计和开发等领域，她的激情再次被点燃。
尽管经历了早教机构业务下滑和科技公司裁员等坎坷，但Lindsay从未灰心。她耐心等待，不断学习，最终获得了硅谷科技大厂的中层管理职位。她为之兴奋不已，终于找到了属于自己的舞台。
在采访中，我好奇地询问了硅谷大厂招聘的标准和看重的能力。Lindsay告诉我，对于毕业生来说，学校和专业固然重要，但笔试和面试同样关键。笔试考察逻辑思维能力，面试则看重产品思维和表达能力。对于有工作经验的求职者来说，经历和能力才是决定性因素。她凭借项目管理经验成功转型，进入了科技行业。
她还透露了科技大厂内部的薪资结构和晋升机制。工程师团队通常收入最高，其次是产品团队和运营支持团队。晋升速度相对较慢，但仍有机会通过不断学习和表现获得晋升。然而，大厂也存在一定的竞争压力，如果连续几次业绩未达标，员工仍然面临被裁员的风险。
谈及职场与家庭的平衡，Lindsay坦言这是一个巨大的挑战。她早上为孩子准备早餐，送孩子上学，然后赶往公司工作。下午接孩子放学，回家做晚饭，与家人共度晚餐时光。然而，由于工作繁忙和频繁出差，她常常感到愧疚，无法陪伴孩子。她学会了“放过自己”，在忙碌中寻找平衡。
采访接近尾声时，Lindsay回顾了自己的转变。她认为，自己一直具有学习天赋，但在学校里从未得到充分开发。应试教育太枯燥，牺牲了孩子的兴趣和自我发现。她希望在自己的育儿过程中，能够激发孩子的兴趣，尊重他们的选择，让他们在学习中找到真正的乐趣。
