荣耀换帅：赵明离职，李健接棒，IPO进程加速
在荣耀即将冲刺资本市场的关键时刻，公司宣布了一项重大人事变动。荣耀终端有限公司原CEO赵明因个人原因辞去所有相关职务，由李健接替其职位，全面负责公司的运营与发展。这一变动标志着荣耀在独立四年后，再次迎来了新的领导阶段，同时也被视为公司冲刺IPO的关键一步。
赵明在荣耀的职业生涯可以追溯到2015年，当时他出任荣耀事业部总裁，全面负责荣耀业务。在华为时期，荣耀作为互联网子品牌，主要对标小米等互联网手机品牌。2020年，华为宣布出售荣耀业务资产，赵明继续担任荣耀终端有限公司CEO，带领荣耀从华为的子公司转变为一个独立、多产品线、多渠道的手机公司。
在赵明的带领下，荣耀经历了从低谷到巅峰的转变。最困难时，荣耀在中国市场的份额仅剩3%，但他带领团队用不到两年的时间回归主流，多次季度登顶国内手机市场出货量第一的位置。Magic系列更是在高端市场取得了突破，成为荣耀的一张闪亮名片。
赵明在荣耀的成就不仅体现在市场份额和出货量上，更在于他为荣耀塑造了一个独特的品牌形象和企业文化。他的“明式表达”和领导风格成为荣耀软实力的一部分，深受员工和消费者的喜爱。然而，作为职业经理人，赵明的离开也在意料之中。他在告别信中透露，2024年公司已完成了利润和奖金预算目标，收入、销量达成率也不错，选择在此时离开，或许是为了给荣耀留下一个新的起点。
李健的接任被视为荣耀在新的发展阶段的关键选择。在公开报道中，李健以华为成都研究所所长的身份出现，技术出身，具有全球化拓展和战略管理的经验。他的强销售属性和擅长内部人才整合的特点，使他成为荣耀当前需要的“悍将”。面对华为强势回归后的更加激烈的智能手机市场竞争，李健需要平衡内外部复杂因素，带领荣耀打出新的局面。
然而，李健的接任也面临着诸多挑战。他从未整体操盘过手机业务线，对于技术和行业发展格局的理解尚需时间。荣耀的上市进程也被解读为被推着走，背后与荣耀股东、经销商、员工们急于兑现价值有关。荣耀需要稳定军心，并通过持续向投资者展示其盈利能力、市场增长潜力以及未来战略，来提振市场信心。
在这个关键时刻，荣耀管理层也在经历短暂振荡期。多位高管陆续离职，但荣耀并不差钱。赵明曾透露，荣耀当时的利润兑现率高达120%-130%，账面上拥有几百亿现金流。这些资金足以支撑荣耀未来的战略扩张和市场竞争。
对于李健来说，联想手机的教训是一个值得借鉴的前车之鉴。联想手机在走下坡路时，频繁换血和战略漂移导致市场份额不断下滑。荣耀需要避免重蹈覆辙，坚定打造更具特色的产品竞争力，让不同系列的荣耀产品拥有鲜明清晰的DNA，获得更多消费者的喜爱。
在高管大变动之后，荣耀产品线总裁方飞表示，正在与团队讨论梳理面向未来的产品策略。这是荣耀新的开始，但李健需要给出更多的答案，以证明他是荣耀需要的“关键先生”。荣耀的IPO进程已经按下快进键，李健将带领荣耀迎接新的挑战和机遇。
