荣耀高层变动：赵明离职，新帅李健接棒，IPO进程加速
荣耀，这家从华为分拆出来的手机品牌，近期迎来了重大人事调整。荣耀公司宣布，其CEO赵明因个人原因辞去所有相关职务，由李健接替其工作。这一变动发生在荣耀即将冲刺IPO的关键时期，被视为公司发展历程中的一个重要节点。
赵明，这位陪伴荣耀走过华为时期和独立发展阶段的领导者，在内部离职信中表达了对团队的感激和对未来的期许。他提到，过去十年里，自己始终战战兢兢，思考如何带领团队活下去并取得突破。赵明在荣耀的职业生涯，无疑为品牌留下了深刻的烙印，他的“明式表达”和领导风格，成为了荣耀品牌力的一部分。
荣耀的发展历程，从华为的子品牌到独立手机公司，经历了诸多挑战。在赵明的带领下，荣耀在中国市场的份额从最低谷的3%回归主流，并数次登顶季度出货量第一，Magic系列也在高端市场取得了显著突破。赵明为荣耀的上市故事奠定了坚实的基础，以期望获得更高的估值。
然而，赵明的离职也意味着荣耀进入了后赵明时代。他留给继任者的三大挑战包括：顺利完成上市、加快全球化和高端化步伐、以及做好上市后的公司战略变革与治理。赵明的离开，也引发了荣耀管理层的短暂振荡，多位高管相继离职。
尽管如此，荣耀并不缺乏资金支持。据透露，荣耀当时的利润兑现率高达120%-130%，账面上拥有几百亿现金流。荣耀的上市进程，也被解读为背后股东、经销商和员工们急于兑现价值的推动。荣耀的股权关系复杂，大股东意志强烈，小股东们也迫切希望荣耀上市。
在此背景下，李健被推到了台前。这位前华为成都研究所所长，在接替赵明之前并未广泛出现在公众视野中。但据荣耀官方和媒体报道，李健具备技术背景、全球化拓展经验和集团战略管理知识，被视为强销售属性和擅长内部人才整合的领导者。他的上任，被看作是荣耀在华为强势回归后，面对更加激烈的市场竞争，需要平衡内外部复杂因素，并带领公司打出新局面的关键举措。
然而，李健从未整体操盘过手机业务线，对于技术和行业发展格局的理解尚待验证。这不禁让人联想到联想手机的前车之鉴。联想手机在市场份额急速跌落后，经历了多次换血和高管调整，但并未能扭转颓势。联想手机的教训包括忽视产业趋势和规律、押错渠道和产品方向，以及战略漂移和频繁换血。
对于李健来说，荣耀已经在业务上表现出积极的进取心。在高管大变动之后，荣耀产品线总裁方飞表示，正在与团队讨论梳理面向未来的产品策略，围绕消费者为中心的价值主张，打造更具特色的产品竞争力。这是荣耀新的开始，但李健需要给出更多的答案来证明自己的领导力和战略眼光。
荣耀的上市进程仍在加速推进中，赵明的离职和李健的上任，为这家独立四年的手机品牌带来了新的变数和期待。荣耀能否在全球化、AI等差异化叙事上给业界和投资者带来更大的惊喜，仍需时间验证。
