荣耀上市前夕高层变动，赵明离任引发市场关注
荣耀，这个曾经作为华为互联网子品牌的手机制造商，在独立四年后，再次迎来了关键节点。近日，荣耀宣布其CEO赵明因个人原因辞去公司董事、CEO等职务，这一变动发生在荣耀即将冲刺IPO的关键时期，引发了业界和市场的广泛关注。
赵明在荣耀的职业生涯，可以分为两个阶段：华为时期的荣耀事业部总裁，以及独立后的荣耀终端有限公司CEO。自2015年3月出任荣耀事业部总裁以来，赵明全面负责荣耀业务，带领荣耀从华为的互联网子品牌成长为多产品线、多渠道、建制完备的独立手机公司。特别是在荣耀最困难的时期，市场份额仅剩3%，赵明带领团队用不到两年时间回归主流，数次季度登顶国内手机市场出货量第一。
赵明在内部离职信中表示，过去十年他一直都是战战兢兢、如履薄冰，思考如何带领团队活下去、杀出来。他的“明式表达”和领导风格，已成为荣耀软实力、品牌力的一部分。然而，作为一个职业经理人，赵明最终选择放手离开荣耀，留下三大挑战给继任者：带领荣耀顺利完成上市、加快全球化和高端化步伐、做好上市后的公司战略变革与治理。
赵明的离职，无疑给荣耀管理层带来了一定的振荡。荣耀中国区CMO姜海荣、荣耀中国区销售部部长郑树宝等多位高管陆续离职。然而，荣耀并不差钱，2024年初赵明曾透露，荣耀当时的利润兑现率高达120%-130%，账面上拥有几百亿现金流。荣耀的股权关系虽然复杂，但大股东意志强烈，小股东也迫切希望荣耀上市，分得一杯羹。
在赵明离职后，荣耀迅速宣布由李健接替其职务。李健此前在公开报道中信息不多，多以华为成都研究所所长身份出席活动。然而，根据荣耀官方和媒体释放的信息，李健被描绘为技术起步、全球化拓展立身、擅长内部人才整合的强人。在华为强势回归、智能手机市场竞争更加激烈的背景下，荣耀需要一个强人来平衡内外部复杂因素，并带领公司打出新的局面。
然而，李健从未整体操盘过手机业务线，对于技术以及行业发展格局的理解尚需验证。这不禁让人联想到联想手机的前车之鉴。联想手机在2015年后市场份额急速跌落，频繁换帅却未能扭转颓势。联想手机的教训在于忽视产业趋势和规律、战略漂移。这对李健来说无疑是一个警示。
尽管如此，荣耀已经在业务上表现出积极的进取心。在高管大变动之后，荣耀产品线总裁方飞发文称，正在与团队讨论梳理面向未来的产品策略，围绕以消费者为中心的产品价值主张，打造更具特色的产品竞争力。这是荣耀新的开始，但李健需要给出更多的答案来证明自己的领导能力和战略眼光。
荣耀的上市之路，被视为试图突围市场疲软与资本期望的关键一役。赵明的离职和李健的接任，无疑为这场战役增添了更多的不确定性和挑战性。然而，荣耀已经展现出了强大的生命力和进取心，未来能否在李健的带领下顺利上市、实现全球化和高端化目标，我们拭目以待。
