近期，荣耀公司内部发生了一系列高层人事变动，引发了业界的广泛关注。
首先，荣耀中国区销售部部长郑树宝宣布离职，这一职位随后由荣耀江苏省主管陈浩乾接掌。与此同时，荣耀中国区CMO姜海荣也被曝出离职的消息，其职责暂由荣耀CMO郭锐兼任。姜海荣在任期间，主要负责公司的市场营销工作，其离职无疑将对荣耀的市场策略产生影响。
这一系列人事变动被视为赵明离职后的连锁反应。此前，荣耀官方宣布赵明因个人原因辞去公司董事、CEO等职务，由李健接任这一重要岗位。赵明、姜海荣、郑树宝这三位高管均曾在华为任职，后随团队加入荣耀，他们的离职无疑将对荣耀的团队结构和业务运营带来一定影响。
公开资料显示，赵明于1998年加入华为，曾担任算法研发工程师、技术销售等职位，在华为核心业务岗位有着丰富的经验。姜海荣于2005年加入华为，历任华为终端手机产品部主任工程师、荣耀产品营销部部长，对荣耀品牌的发展有着重要贡献。而郑树宝则在华为终端有限公司担任中国区副总裁一职，后出任华为消费者BG大中华区电信渠道部部长，对华为在中国市场的渠道建设有着深入了解。
在高层人事变动的同时，荣耀产品线总裁方飞也在内部发文中透露了荣耀未来的产品策略。他表示，荣耀正在积极讨论和梳理面向未来的产品策略，并强调需要坚定地打造更具特色的产品竞争力，让不同系列的荣耀产品拥有鲜明清晰的品牌DNA。这一表态显示了荣耀在变革中寻求突破的决心。
从人事变动到产品策略的调整，荣耀正在经历一场从内到外的深刻变革。这一变革不仅考验着荣耀团队的凝聚力和执行力，也考验着荣耀在市场竞争中的应变能力和创新能力。对于正处于IPO前夕的荣耀来说，如何在这场变革中破局而出，成为市场关注的焦点。
