一项创新研究揭示了企业高管心理健康的新视角，科学家们通过人工智能（AI）技术，成功地从财报电话会议录音中识别出首席执行官（CEO）可能的抑郁症状。这一发现不仅为企业高管的心理健康评估开辟了新途径，还揭示了CEO心理健康与企业风险之间的潜在联系。
在这项由印第安纳大学凯利商学院与肯塔基大学联合进行的研究中，研究人员利用AI语言模型分析了2010年至2021年间标普500指数成份股公司超过14,500场财报电话会议的录音数据。通过训练AI识别声音中的微妙特征，他们能够评估CEO的抑郁程度及患病率，这是传统方法难以实现的。
研究发现，语音特征中的复杂模式与CEO的心理健康状况密切相关。这些模式超出了人类听觉所能捕捉的范围，但AI模型却能够精准识别。研究指出，患有抑郁症的CEO往往面临更多的工作挑战，如诉讼风险增加和股票回报波动加剧。尽管证据有限，但研究还表明，这些CEO的薪酬往往更高，且基于绩效的薪酬比例更大。
印第安纳大学的会计学助理教授Nargess Golshan是该研究的合著者之一，她强调：“我们的目标是提高人们对企业CEO心理健康问题的认识及其普遍性。这不仅关乎他们的个人健康，更对组织、员工、投资者乃至整个经济体系产生深远影响。”
Golshan及其团队利用AI技术，从接受心理健康评估的非CEO样本中收集声音数据，并与可靠的心理健康评估工具（如患者健康问卷）的分数进行比对。通过这一数据集训练的机器学习模型，能够识别出CEO演讲中可能暗示抑郁的细微信号。财报电话会议因其长时间、不间断的通话特性，成为收集这些数据的理想平台。
研究结果显示，在所分析的14,500多名CEO中，超过9,500人被AI模型判定为可能患有抑郁症。这一发现不仅揭示了CEO心理健康问题的普遍性，还促使研究人员进一步探索CEO抑郁与企业风险之间的潜在联系。Golshan指出，患有抑郁症的CEO可能更容易内化负面反馈，对正面反馈不敏感，这可能导致他们面临更大的商业风险。
研究还发现，尽管证据有限，但CEO的心理健康评分似乎与其薪酬方案存在关联。Golshan推测，这可能是董事会试图通过提高薪酬来支持或激励陷入困境的高管。然而，这一发现仍需进一步验证，以确立心理健康与薪酬之间的确切关系。
尽管高管们普遍重视心理健康，但污名化问题仍然阻碍着相关讨论和寻求帮助的意愿。德勤和BusinesSolver的调查显示，许多高管和员工仍持有对精神疾病的负面观念，这可能导致企业面临重大的人才流失风险。因此，提高心理健康意识、消除污名化，成为企业亟需解决的问题之一。
