近日，游戏行业巨头趣加（FunPlus）因一起内部信息泄露事件而引发公众广泛关注。事件的起因是一名员工在发布公开招聘信息时，不慎将一份包含公司内部员工绩效改进计划的敏感文件上传至网络平台。
该文件中详细提及了公司发行团队的平均年龄为30.8岁，并透露了后续将进行年轻化管理的意向，同时指出了一些员工存在流失风险及薪酬与产出不匹配的问题。这些信息迅速在网络上发酵，引发了网友们的热议，有评论指出，“年轻化策略可能只是为了降低成本，而非真正提升效率”。
面对这一突发事件，趣加公司迅速作出回应，发布公告称已对该名员工进行开除处理，并保留追究其他法律责任的权利。公告指出，此次信息泄露对公司声誉及相关人员造成了极大的负面影响。
心理学专家对此事也发表了看法。伦敦大学学院心理学博士陈志林表示，一些公司认为30岁、35岁以上员工的能力和效率会下降，但这种认知缺乏科学依据。他解释说，根据埃里克森的心理社会发展理论，30-35岁的人通常渴望在工作和社会中创造价值，他们在工作上往往有着强烈的动机，期望通过工作成就来实现自我价值和社会认可。
陈志林进一步指出，虽然随着年龄增长，人的某些认知能力如反应速度可能会下降，但工作效率更多地依赖于个体的工作经验、认知策略以及工作动机。30-35岁的员工通常拥有多年的工作经验，能够更快速地识别问题关键，并运用有效策略解决问题。
陈志林还提到，一些公司产生对30岁或35岁以上员工能力和效率下降的刻板印象，可能是认知偏差或归因偏差所致。例如，当公司业绩下滑或项目进展不顺利时，可能会不合理地将问题归因于员工年龄，而忽略了其他重要因素。
值得注意的是，去年底趣加公司曾被曝出面临一系列困境。据游戏媒体报道，趣加旗下多个项目遭遇裁员及研发进展缓慢的情况，其中《归龙潮》项目更是成为重灾区，已对运营及内容团队进行裁撤，仅保留少量人员维持运营。而另一项目《代号：界》也面临挑战，内部决定将其拆分独立融资，未来不再与Funplus有隶属关系。
此次内部信息泄露事件无疑给趣加公司带来了更大的舆论压力。如何在保持年轻化管理的同时，兼顾员工能力和效率的提升，将是趣加公司未来需要深入思考和解决的问题。
同时，该事件也引发了公众对于企业信息管理和员工培训的广泛讨论。如何加强内部信息管理，防止类似事件再次发生，以及如何在招聘和培训中避免年龄歧视，都是企业需要重视的问题。
此次事件不仅让趣加公司成为了舆论焦点，也再次提醒了企业和社会各界，在追求年轻化和效率的同时，不能忽视对员工的尊重和关怀，以及对企业信息安全的严格管理。
