近日，一则关于芯片行业巨头英伟达的消息引起了广泛关注。据风险投资人Ruben D在领英上透露，英伟达公司内部已有高达78%的员工成为了百万美元富翁，这一财富积累的背后，却伴随着高强度的工作文化和特定激励机制的约束。
英伟达凭借在人工智能和图形处理领域的领先地位，其市值已攀升至全球第二，仅次于苹果公司。自2019年以来，英伟达股价的飙升幅度达到了惊人的3776%，这一增长不仅为公司带来了巨大的市场价值，也让众多员工实现了财富的飞跃。据Ruben D介绍，英伟达78%的员工中，有一半人的净资产更是达到了2500万美元。
然而，这些员工在享受财富增长的同时，也面临着巨大的工作压力。为了应对来自英特尔、AMD、博通等竞争对手的挑战，英伟达不断加大研发投入，以保持其在行业中的领先地位。在最近结束的2025年CES展会上，英伟达发布了新一代GeForce RTX 50系列GPU，并公布了巨型芯片Grace Blackwell NVLink72的计划，再次成为展会焦点。
尽管英伟达在CES展会上大放异彩，但由于对Blackwell AI处理器进展的介绍不够充分，其股价一度下跌超过6%。不过，仍有分析师对英伟达持乐观态度，认为其长远发展值得期待。Wedbush分析师Daniel Ives预测，英伟达的市值将超过4万亿美元，并在未来12到18个月内可能达到5万亿美元。
然而，高市值和辉煌业绩的背后，是英伟达员工们的高强度工作。据不少员工反映，他们每周工作7天，经常加班至凌晨2点，同时还要应对密集的会议和严格的时间管理要求。这种高强度的工作模式导致许多员工几乎没有时间陪伴家人，甚至开始考虑采取“半退休”状态，以缓解工作压力带来的负面影响。
面对员工的这一困境，英伟达首席执行官黄仁勋在最近的一次全员会议上作出了回应。当被问及如何处理那些处于“半退休”状态的老员工时，黄仁勋表示，每位员工都应该学会像CEO一样高效地管理自己的时间。尽管如此，英伟达在2024年的Glassdoor“最佳工作场所”评选中仍然位列第二，显示出其在员工心中的地位依然较高。
