近日，湖北省妇幼保健院发布的一则护士招聘公告引发了广泛争议。该公告明确排除了专升本、中升高等非全日制大学生，以及通过中职、高职对口高考毕业的求职者，这一规定迅速引起了社会关注。
武汉某职业学校的招生与就业负责人刘老师对此表示强烈不满，认为此举涉嫌学历歧视。他引用《中华人民共和国职业教育法》的相关规定，强调职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面应与同层次普通学校学生享有平等机会。刘老师认为，湖北省妇幼保健院的招聘公告违反了这一法律原则。
针对这一事件，网友们的意见出现了明显分歧。部分网友认为，医院作为专业性极强的单位，在招聘时设置学历门槛是合理的。他们指出，三甲医院如果招聘大量专升本或中专学历的护士，可能会影响医疗质量，降低患者信任度。网友还提到，各地选调生的选拔也设置了特定的高校范围，并未被视为学历歧视。
然而，另一部分网友则持相反观点。他们认为，护士岗位更注重的是爱心和护理能力，而非高学历。因此，设置过高的学历门槛，确实存在学历歧视的嫌疑。还有网友表示，专升本的学生往往更加勤奋，具备医学领域所需的坚韧性格，应该得到更多机会。
面对社会舆论的压力，湖北省妇幼保健院人力资源部的工作人员回应称，此次招聘是根据科室的用人需求和医院护理人员结构安排的。他们强调，以往招聘中也曾招收过自考本科、中职起点的学生。
网友们还举出了其他医院招聘中的奇葩条件，如攀枝花某医院招聘收银员时，要求应聘者必须在12月20日以后出生，并需要本院在编职工担保。这一规定被网友戏称为“萝卜招聘”，质疑其公平性。
对于湖北省妇幼保健院和攀枝花某医院的招聘事件，社会各界反响强烈。不少网友认为，当前成人教育、职业教育学历在就业市场上确实面临一定的歧视。这既与职业教育特色不明显、成人教育质量参差不齐有关，也与用人单位对时间成本的考量有关。因此，要想改变这一现状，不仅需要法律的保障，更需要职业教育和成人教育自身提高质量，办出特色，赢得用人单位的认可。
