2025年度国家公务员考试（国考）圆满落幕，报考人数再度刷新历史纪录，高达341.6万人次，竞争之激烈前所未有，反映出在当前就业市场与宏观经济双重挑战下，“公务员”这一职位的吸引力显著增强。
本次国考共提供3.97万个岗位，吸引了数百万考生竞相角逐。据统计，通过资格审核的报名人数突破340万大关，平均竞争比攀升至86:1，标志着国考竞争强度的又一次飞跃。相较于去年，报考人数激增近40万，而岗位增幅却微乎其微，仅增加160个，自2021年以来，国考竞争比首次突破80:1的门槛。
在经济不确定性加剧的背景下，公务员与事业单位编制岗位成为了众多青年的首选职业目标。这一趋势不仅反映了年轻人对未来稳定性的渴望，也映射出他们对社会资源获取预期的不确定性和对职业前景的担忧。
公务员岗位以其稳定的收入和良好的福利待遇，成为吸引年轻人的关键因素。在一线城市，普通公务员的年收入普遍在15万至20万元人民币之间，加之额外的奖金与补贴，使得这一职业更具吸引力。从退休待遇来看，尽管养老金制度已实现并轨，但事业单位的月均养老金仍远高于企业职工，约为后者的两倍。
从宏观角度看，当前社会正由增量时代转向存量时代，经济增长速度放缓，GDP增长乏力，年轻人所面临的社会资源分配压力日益增大。与过去相比，年轻人能够掌握的社会资源明显减少，白手起家的难度显著增加，社会阶层流动性趋于固化。
国考竞争的白热化正是这一现象的缩影。部分热门岗位如中华职业教育社联络部的“一级主任科员及以下”职位，招录比高达1:16702，竞争之激烈可见一斑。从地域分布来看，北京和上海两地报考人数最多，均超过25万人，而西藏地区则以接近150:1的竞争比成为最激烈的考区。
然而，随着国考报考人数的逐年攀升，未来数年内这一趋势或将持续。岗位增长难以跟上报考人数的激增，导致考公录取率不断下降。这意味着，尽管公务员岗位仍具有吸引力，但大部分年轻人仍需寻找市场经济中的私营企业作为职业归宿。
与其他经济体相比，我国年轻人对公务员岗位的热衷程度显得尤为突出。在越南、日本、美国等国家，尽管同样面临经济压力，但年轻人对公务员岗位的追求并未达到如此狂热的地步。这一现象不仅反映了我国年轻人对未来稳定性的强烈需求，也揭示了社会资源分配不均和阶层流动性固化所带来的挑战。
尽管考公热潮有其积极的一面，如为年轻人提供稳定的职业选择，但过度追求稳定也可能导致社会创新和活力的下降。因此，如何在保障年轻人就业稳定的同时，激发社会创新和经济发展活力，成为当前亟待解决的问题。
在国考中，为缓解应届毕业生就业压力，今年3.97万个岗位中有2.67万个专门面向应届高校毕业生开放。这一举措旨在稳定青年就业市场，但面对每年数百万的毕业生大军，仅凭几万个公务员岗位显然远远不够。因此，寻找市场经济中的新增长点，拓宽青年就业渠道，成为解决就业问题的关键。
在经济高度不确定性的背景下，年轻人对稳定生活的追求反映出当前社会的现实问题。未来，如何在保障个体稳定与促进经济活力之间找到平衡点，将是我国经济发展面临的重要课题。
