近日，京东在员工福利方面的豪横举措引发了广泛关注。与其他电商企业纷纷采取降本增效策略不同，京东宣布了一系列加薪和年终奖金计划，让业界惊叹不已。
京东科技在12月30日宣布，到2025年将实现全员平均20薪。这一消息是在京东已经公布2024年年终奖发放计划和为超过2万名客服涨薪的基础上再次推出的重大薪酬改革。据京东官方透露，继今年2月京东客服全员平均涨薪30%后，客服团队再次迎来平均2个月的薪资增长。这一连串的加薪举措，无疑让京东员工感受到了实实在在的福利。
早在12月23日，京东的年终奖计划一经发布，便迅速在行业内引起了热议。京东的年终奖最高可达8倍月薪，最低也有3倍月薪，这样的标准在互联网大厂中几乎无人能敌。回顾近年来京东的薪酬变化，2021年员工平均年薪由14薪逐步提升至16薪，而自2024年7月1日起，京东采销年度固定薪酬更是从16薪跃升至20薪，业绩激励更是上不封顶。今年8月，京东启动2025校招，开放了18000个岗位，校招生薪酬平均上调20%。这一系列动作，让“东哥诚不欺我”再度成为网络热词。
刘强东不仅宣布了高额的年终奖计划，还自掏腰包为员工购买了8万盒高奢巧克力，每盒价值超过百元。据报道，这些巧克力是刘强东亲自下单购买的，从早上9点一直忙到下午3点，才为8万名员工送完了新春贺礼。这一举动不仅体现了刘强东对员工的关怀，也进一步提升了京东在员工心中的形象。
在社会责任方面，京东也获得了国际知名评级机构的认可。在新浪财经ESG评级中，MSCI对京东的ESG实践打出了A级评价，在零售业28家企业中排名第五，其中社会责任总评更是获得了7.8的高分，位居同行业第一。在标普的评级体系中，京东在综合零售55家企业中排名第七，社会责任总评同样获得了80的高分，位列同行业第五。这些荣誉无疑是对京东在社会责任方面努力的肯定。
与此同时，其他互联网大厂在员工福利方面也有所动作。携程宣布一线客服可以返乡办公两个月，字节跳动则通过加码绩效期权激励来奖励高绩效员工，虽然现金奖励只有3倍月薪，但绩效期权/RSU的激励方案也颇具吸引力。腾讯则通过延长春节假期至10天来增强员工的幸福感，年终奖发放时间为除夕夜，根据绩效考核分为突出、良好和欠佳三档，对应的奖金分别为5个月甚至更多、1至2个月和1个月的薪资。美团和百度的年终奖则与职级紧密相关，基本保持在2.2倍至4倍月薪之间。
京东之所以敢于如此大手笔地发放员工福利，离不开其优异的业绩表现。财报显示，2024年前三季度，京东营收达到8118亿元，同比增长4.27%；归母净利润315.1亿元，同比增长51.63%。毛利率和净利率的持续提升，是京东净利润大涨的根源。近6个报告期，京东的毛利率整体呈上升趋势，今年三季报的毛利率更是创下历史新高，达到17.30%。同时，净利率也在大幅提升，三季报的净利率仅次于2020年的6.62%。
手握千亿现金流和不断增长的净利润，刘强东在员工福利方面的底气愈发充足。京东的稳定表现也赢得了资本市场的认可，股价回暖以及每股收益的提升，引发了股东们的增持潮。穆迪将京东的信用评级上调至A3，展望稳定；标普预计京东未来有望实现中至高单位数增长；国信证券给予京东集团买入评级，认为其还有较大的上涨空间。
