近期，随着多家上市银行相继发布补充公告，其高管薪酬情况逐渐浮出水面。据公开资料显示，多家银行在2024年底披露了2023年度高管薪酬的补发细节，其中不乏补发金额超过200万元的个案。
以平安银行为例，该行在2024年12月7日发布公告，确认了9位董监高人员2023年度税前薪酬的其余部分，补发金额介于79万元至270万元之间，总计接近1500万元。紧随其后，光大银行也发布了类似公告，6位相关高管的税前薪酬补发总额为285.77万元。
民生银行同样不甘落后，发布了《关于本行2023年度高级管理人员薪酬报告的决议》，详细列出了每位高管的薪酬补发情况。值得注意的是，该行还透露，2023年计提且尚未归属至高管个人的风险基金总额高达0.42亿元。这一做法旨在强化风险管理与薪酬挂钩的机制。
据业内人士介绍，薪酬补发在银行业内早已是惯例。根据《商业银行稳健薪酬监管指引》的规定，商业银行需将一部分绩效薪酬根据经营情况和风险成本分期考核后支付，剩余部分则在财务年度结束后根据年度考核结果支付。这一制度设计旨在确保薪酬与业绩和风险相匹配。
在民生银行的高管中，董事长高迎欣的薪酬尤为引人注目。2023年度，他除了已领取的薪酬外，还补发了214.21万元，使得其总薪酬达到587.73万元。若以目前公开的数据来看，高迎欣或将继续蝉联A股上市银行高管薪酬榜首。
民生银行2023年度部分高管薪酬情况
然而，尽管高迎欣的薪酬领跑行业，但民生银行的业绩表现却与之形成鲜明对比。2023年，该行营业总收入同比下降1.16%，归母净利润仅微增1.57%。进入2024年，前三季度的营业收入和归母净利润更是分别同比下降了4.37%和9.21%。
在资本市场方面，民生银行的表现同样不尽如人意。根据第三方平台发布的“42家银行股2024年涨跌幅榜”，民生银行以21.1%的年度涨幅位列倒数第九，远低于部分同行业银行的涨幅。
除了业绩和资本市场的压力外，民生银行还面临着大股东之间的纷争。近年来，该行与泛海系之间的纠葛不断，甚至一度对簿公堂。不过，随着泛海控股的出局和立业集团等新股东的加入，民生银行的股东结构正在发生深刻变化。
民生银行部分大股东（至2024年10月底）
2024年是民生银行董事会的换届之年。随着新股东的加入和旧股东的退出，该行未来的发展战略和经营管理或将迎来新的调整。对于民生银行而言，如何在保持高管团队稳定的同时，提升业绩表现和资本市场的认可度，将是其面临的重要课题。
