近日，国内电商巨头京东与互联网大厂字节跳动、腾讯相继公布了其2024年度的年终奖发放计划，引发广泛关注。
京东方面，于12月23日正式宣布了年终奖的最新政策。据悉，今年京东集团内部分部门已升级为17薪制，并在此基础上根据员工年度绩效进行年终奖的差异化分配。具体而言，绩效评级为A+的员工将额外获得8倍月薪的年终奖，使全年总薪资达到20薪；绩效A级的员工则可获得6.5倍月薪年终奖，全年总计18.5薪；绩效B+级的员工年终奖为5倍月薪，即全年17薪；而少数绩效B-级的员工也能获得3倍月薪的年终奖。京东集团还透露，采销部门的员工已于今年7月提前享受了年终奖升级计划，预计2024年年终奖平均将达到23薪，且不设上限，到2026年这一数字将进一步攀升至平均26薪。
值得注意的是，京东集团还表示将进一步提升客服团队的薪酬福利，相关升级计划将于12月25日正式发布。这一举措无疑将进一步提升京东员工的整体满意度和忠诚度。
与此同时，字节跳动也于近期公布了其年终奖计划。据字节跳动全员邮件显示，为加大对高绩效人才的激励力度，公司将针对高绩效员工发放更多期权。据了解，字节跳动今年对年终激励方式进行了调整，由现金奖金和绩效期权两部分构成。其中，现金奖金最高可达3个月月薪，而绩效突出的员工则将获得更多月数的绩效期权激励。此次调整不仅扩大了绩效期权的计算基数，还额外增加了发放股数，并上调了激励月数的上限。
据贝壳财经报道，字节跳动的期权回购价格也在逐年攀升。以2023-2024两年为例，期权回购价格从每股155美元增长至180.7美元，年增幅约8%。这意味着，随着员工持有期权的年限增长，其价值也将越来越高。
腾讯的年终奖绩效评定结果也已出炉。据腾讯离职员工透露，腾讯目前采用三档绩效评定制度，分别为Outstanding（突出）、Good（良好）和Underperform（欠佳）。不同部门之间的年终奖差异较大，但总体上，绩效突出的员工将获得5个月月薪以上的年终奖，而绝大多数员工的年终奖则在4个月月薪左右，最低档则为1-2个月月薪。
腾讯的年终奖政策不仅体现了公司对员工绩效的认可，也反映了其在人才激励方面的独特策略。随着国内互联网行业的不断发展，各大企业纷纷加大人才激励力度，以吸引和留住更多优秀人才。
总体来看，京东、字节跳动和腾讯的年终奖政策各有特色，但都体现了公司对员工绩效和贡献的高度重视。这些政策的出台，不仅有助于提升员工的积极性和归属感，也将进一步推动企业的持续健康发展。
