京东再度掀起涨薪浪潮，员工福利再升级
在众多互联网企业中，京东的薪酬福利政策总是显得独树一帜。近日，京东正式发布了2024年年终奖发放计划，不仅进行了结构上的优化，更将员工的薪酬保障提升到了新的高度。京东零售集团和职能体系的薪资结构将从原有的16薪升级为20薪，这意味着员工将额外获得4个月的薪资。
具体来看，年度绩效评定为A+的员工将享受到全年20薪的待遇，即年终奖为8倍月薪；A级员工则为18.5薪，年终奖为6.5倍月薪；B+级员工将获得17薪，年终奖为5倍月薪；而B-级员工也能享受到15薪外加3倍月薪的年终奖。尤为引人注目的是，作为业务核心部门，采销员工的年终奖平均达到23薪，且上不设限，到2026年这一数字将攀升至平均26薪。
京东的此次涨薪举措，无疑让广大职场人士投来羡慕的目光。事实上，这已经是京东在今年的第四轮加薪动作，过去三年内，京东大规模涨薪的事件不胜枚举。年初时，京东就曾宣布，超过2万名一线客服员工的全年平均薪酬将上涨超过30%。
在行业整体推行“降本增效”的背景下，京东的涨薪政策显得尤为突出。近年来，不少企业选择在发放年终奖前进行裁员，将年终奖金额转化为离职补偿。相比之下，京东的底气何在？答案或许可以从其财报中窥见一斑。
今年第三季度，京东的营业收入达到了2604亿元，同比增长5.1%；净利润更是实现了117亿元，同比大增47.8%。其中，电子产品及家电品类重拾增长势头，日用百货品类继续保持强劲表现，超市和服装品类收入也实现了同比双位数增长。
京东在日用百货、超市和服装品类的快速增长，与其改革激励措施密不可分。第三季度，京东宣布全面布局服饰品类，旨在树立“买服装，上京东”的消费观念。通过举办“服装真5折”、时装周走秀等活动，京东吸引了大量高质量新用户。同时，在美妆品类方面，京东加强了与国货品牌、新兴品牌的合作，并将百亿补贴扩展至美妆品类。
对于高端服饰和美妆品牌而言，京东的高净值用户占比多、平台调性高，是天然的带货平台。据2023年《中产人群电商消费行为习惯研究报告》显示，年收入50万元及以上的家庭中，有77%的电商购买行为发生在京东。
京东不仅将更多利润让给商家，确保商家有钱赚，还通过优化物流服务链条、仓网变革等措施，帮助商家降低配送费，提升供应链、产品力和质价比。尽管消费降级的声音不绝于耳，但京东却通过让商家有钱赚、消费者买到高质量产品的方式，与其他电商平台形成了差异化竞争。
京东的业绩持续向好，除了得益于战略调整和变革外，还与京东将员工视为“兄弟”的企业文化息息相关。尽管刘强东的某些言论曾引发争议，但从京东持续不断的涨薪动作来看，刘强东确实将实打实的好处回馈给了员工。在内卷严重的当下，京东不仅没有降薪，反而不断涨薪，这种做法不仅留住了忠诚可靠的员工，更吸引了外界人才的加入。
京东的涨薪政策，不仅体现了企业对员工的关怀，更是企业健康发展的一个缩影。在内卷的环境下，不少企业选择降本增效，但这种做法可能带来员工消极怠工等反噬效果。而京东则通过涨薪激励的方式，让企业焕发出新的活力。这种做法不仅留住了人才，更提升了企业的竞争力。
