近日，新东方教育集团的创始人俞敏洪在一场公开演讲中，分享了自己对领导力的独特见解，并将其与格力电器董事长董明珠的领导风格进行了对比。
俞敏洪描述自己的领导力为“商量式”。他笑称，与董明珠那种“说一不二”的霸蛮式领导力截然不同，自己更倾向于与员工进行充分的沟通与协商。他举例说：“我会问，这样做可以吗？如果善友说不行，我就提议请他吃顿饭再聊聊。还不行的话，就提议一起去旅游，在旅途中再寻求共识。实在不行，我就开玩笑说，把他灌醉了，手一摁，不行也得行。当然，这只是玩笑话。”
俞敏洪还透露，新东方内部的工作氛围十分轻松，员工们喜欢与他开玩笑，但内心深处依然对他充满尊敬。他强调，自己从不限制员工的自由，即使他们离开新东方，也不会签署竞业禁止协议。俞敏洪认为，个人的自由不应被束缚，只要员工不伤害社会，即使他们可能损害了公司的利益，也应该给予他们发展的空间。
此前，董明珠与俞敏洪曾在东方甄选的直播间进行了一场联合直播。直播中，一个小插曲引起了网友们的广泛关注。当商品链接出现问题时，董明珠直接在饭桌上催促下属迅速解决。对此，俞敏洪幽默地表示：“如果我在你身边工作，恐怕只能变成你的小跟班了。”
在直播中，董明珠还谈到了格力的企业文化，她强调格力是“说一不二”的。俞敏洪好奇地问，这是否会被员工解读为霸道文化。董明珠回应说：“不讲规则才叫霸道，我们讲规则。”
针对直播中训斥员工的行为，董明珠后来进行了多次回应。她表示，作为企业的管理者，自己当然有权利发出指令，而且她并不认为自己的声音大就是霸道。董明珠还强调，她之所以对员工发脾气，是因为他们的工作态度存在问题，对于不负责任的行为，她都会明确指出。
在另一次直播带货中，董明珠再次提及了与俞敏洪直播时的插曲。她表示，自己非常不喜欢员工在面对问题时无动于衷的态度。如果当时不是俞敏洪在场，她可能会直接自己动手解决问题，而不会去指挥员工。
俞敏洪与董明珠的这次互动，不仅展示了两位企业家截然不同的领导风格，也引发了公众对于企业管理和员工关系的深入思考。
