近日，新东方教育集团的创始人俞敏洪，在一场公开演讲中分享了自己对领导力的独特见解，并将其与格力电器的董事长董明珠的领导风格进行了对比。
俞敏洪风趣地描述了自己的“商量式领导力”。他表示，与董明珠那种“说一不二”的霸蛮式领导力截然不同，他更倾向于与员工进行深入的沟通与协商。他举例说：“比如我会问，‘这样做可以吗？善友你觉得呢？’如果善友不同意，我就请他吃顿饭再聊，实在不行，就安排一次旅游，在旅途中继续商量。实在不行，我就试着在他放松的时候，比如喝点酒后，再争取他的同意。虽然听起来有些夸张，但大致就是这样。”
俞敏洪还透露，新东方的员工们虽然常常喜欢与他开玩笑，甚至没大没小，但他们从心底里还是尊敬他的。他强调，新东方从不限制员工的自由，即使他们离开公司去创业，可能损害到公司的利益，但只要他们不伤害社会，公司都会给予理解和支持。
今年11月，董明珠走进了东方甄选的直播间，与俞敏洪共同进行了一场直播活动。在直播过程中，出现了一个小插曲，董明珠因为商品链接出现问题，直接在饭桌上催促下属迅速解决。这一幕被网友们热议，而俞敏洪也感慨道：“如果我要在你身边工作，估计也只能变成你的小跟班了。”
在直播中，董明珠还谈到了格力的企业文化，她表示格力的文化是“说一不二”。俞敏洪好奇地问这是否会被员工解读为霸道文化，董明珠则回应说：“不讲规则才叫霸道，我们讲规则。”
随后，董明珠对直播中训斥员工的行为进行了回应。她表示，作为企业的管理者，她当然有权利发出指令，而且她的员工并没有觉得她的行为霸道。她强调，对于任何不负责任的行为，她都会毫不留情地指出来。
11月8日晚，董明珠首次在家中进行了直播带货，并再次回应了此前与俞敏洪直播时因链接问题发脾气的事件。她表示，她非常不喜欢员工在面对问题时消极等待的态度，如果当时不是俞敏洪在场，她可能会亲自去解决问题，而不是指挥员工。
