特斯拉CEO马斯克天价薪酬方案再遭特拉华州法院否决
特斯拉首席执行官埃隆·马斯克的一项巨额薪酬计划，近日在美国特拉华州衡平法院遭遇第二次挫败。这一裁决不仅引发了全球对公司治理基本原则的重新审视，还触动了股东权益与高管权利之间的微妙平衡。
今年12月2日，特拉华州衡平法院法官凯瑟琳·麦考密克维持了她在今年1月作出的决定，即取消马斯克价值高达558亿美元（约合人民币4000亿元）的薪酬方案。麦考密克认为，这一薪酬方案对特斯拉投资者而言并不公平。
马斯克对此反应强烈，他在社交媒体X上发帖称：“控制公司投票的应该是股东，而不是法官。”特斯拉公司也在同一平台上发表声明，称裁决是错误的，并表示将提起上诉。特斯拉公司还补充说，该法官推翻了绝大多数股东的意见。
这场薪酬之争始于2018年。当时，特斯拉董事会为马斯克制定了一项包括12份股票期权的薪酬方案，总价值高达558亿美元。然而，特斯拉股东理查德·托内塔认为这项薪酬方案“不公平”，并于2018年6月提起诉讼。
根据特斯拉的公开信息，马斯克作为特斯拉的CEO，从未获得过任何形式的现金激励，他的薪酬完全基于公司的市值和业绩表现。2018年，董事会批准了这一被称为“上市公司历史上最大的薪酬计划”。该计划规定，如果特斯拉达到相应的业绩目标，马斯克将分阶段获得股权奖励。
然而，麦考密克法官在判决书中指出，由于马斯克与特斯拉的关系，该交易被视为受控交易，并适用“整体公平”的审查标准。她认为，马斯克对特斯拉的控制权影响了董事会的独立性，导致在审查薪酬计划时存在利益冲突。特斯拉在代理声明中遗漏了关键信息，导致股东在投票时并未完全知情。
麦考密克进一步裁定，马斯克的薪酬方案“过于庞大且无法令人信服”，特斯拉董事会未能证明该薪酬计划是公平的，因此判决撤销该方案。她还命令马斯克归还已经从该薪酬计划中获得的收益。
尽管特斯拉在6月召开的股东会议上第二次通过了马斯克的薪酬方案，但由于法院的撤销令仍然有效，该方案无法执行。于是，马斯克的律师团队在8月向特拉华州衡平法院提出申请，要求撤销此前的裁决。
然而，麦考密克法官维持了她之前的决定。她在最新判决意见中写道：“拒绝修改动议，股东投票无法产生批准效果。如果法院纵容败诉方为了修改判决而捏造新事实的做法，诉讼就会变得没完没了。”
美国明尼苏达州泓发律师事务所律师周东发认为，多数情况下，法官不会推翻自己之前所做的裁决。而麦考密克法官的这一决定再次确立了特拉华州法院对企业高管薪资的严格要求。
特拉华州衡平法院在公司法和公司治理方面全美闻名。该州拥有一个高效、专业的法院系统，特别是其衡平法院，专门处理复杂的商业纠纷案件，无需陪审团参与，使得判决过程更为迅速且专业。因此，该法院的裁决往往具有风向标的意义。
此次裁决不仅涉及马斯克个人的薪酬问题，更引发了全球投资者对特斯拉在公司治理透明度和股东权益保护方面的信心。舆论普遍认为，这一裁决再次强调了公司治理中“程序正义”“公开透明正当”的基本要求。
尽管马斯克目前未能维护其在特斯拉的天价薪酬方案，但他个人的净资产在最近几周却大幅上涨。特斯拉股价的飙升使得马斯克的净资产大幅增加，他持有的特斯拉股票价值已接近1500亿美元。
