近日，全球科技巨头英特尔公司宣布了一项重大人事变动，其首席执行官帕特·基辛格（Pat Gelsinger）决定退休，并同时辞去董事会成员的身份。这一突如其来的消息引起了业界的广泛关注。
据英特尔向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件显示，基辛格在离职后将获得一笔丰厚的离职补偿。具体来说，他将获得相当于18个月底薪的薪酬，总额约为190万美元。他还有权获得目标奖金的1.5倍，即340万美元的1.5倍，这笔奖金将在18个月内分期支付。同时，作为CEO的年度奖金，他还将额外获得11个月的奖金。综合这些补偿，基辛格的离职金总额将达到约1200万美元。
值得注意的是，基辛格在2023年的薪酬总额已经达到了1686万美元，相较于2022年的1161万美元，实现了45%的显著增长。然而，即便是在这样的高薪背景下，他的突然离职仍然让人感到意外。
在基辛格离职后，英特尔迅速指定了David Zinsner和Michelle Johnston Holthaus担任临时联席CEO，以确保公司的正常运营。与此同时，英特尔也在积极寻找合适的正式CEO人选，以带领公司继续前行。
对于基辛格的离职，分析人士认为，这为英特尔提供了一个重新审视自身战略和潜在交易选项的机会。面对当前的困境，英特尔可能会考虑分拆其芯片代工业务，或者寻求与其他科技巨头的合作，如高通等。这些潜在的交易选项或许能够为英特尔带来新的发展机遇。
随着基辛格的离开，英特尔的未来充满了不确定性。然而，可以预见的是，无论是分拆业务还是寻求合作，英特尔都需要在新的领导团队的带领下，积极应对市场变化，以实现公司的长期稳定发展。
