英特尔公司近日宣布了一则重大人事变动，其首席执行官帕特·基辛格（Pat Gelsinger）决定退休，并同时辞去在董事会中的职务。这一消息引起了业界的广泛关注。
据英特尔向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件透露，基辛格在离职后将获得一笔丰厚的离职补偿，总额约为1200万美元。具体来说，他将获得18个月的底薪，总计约190万美元。他原本应得的340万美元目标奖金将按1.5倍的比例发放，这笔奖金将在18个月内分期支付给他。更引人注目的是，作为CEO，他还有权获得11个月的年度奖金，这无疑为其离职补偿增添了不小的一笔。
对比基辛格在2023年的薪酬总额，这一离职补偿虽不及，但也颇为可观。数据显示，他在2023年的薪酬总额为1686万美元，相较于2022年的1161万美元，涨幅达到了45%。这一薪酬增长反映了基辛格在英特尔期间的重要地位和贡献。
在基辛格离职后，英特尔迅速作出了应对，宣布由David Zinsner和Michelle Johnston Holthaus共同担任临时联席CEO，以确保公司的正常运营。然而，对于正式的CEO人选，英特尔仍在积极物色中，力求找到能够带领公司继续前行的合适人选。
对于基辛格的突然离职，分析人士认为，这为英特尔提供了一个重新审视自身战略和业务的机会。目前，英特尔正面临诸多挑战，而基辛格的离职或许能促使公司考虑一些潜在的交易选项，如分拆芯片代工业务或与其他公司如高通进行合并等。这些选项或许能为英特尔带来新的发展机遇，帮助其摆脱当前的困境。
