波音公司内部问题重重，新任CEO奥特伯格直言不讳
近日，波音公司的新任首席执行官凯利·奥特伯格在公司全体大会上，揭示了公司面临的严重企业文化问题，并指出这些问题已经让波音无法再承受任何新的错误。奥特伯格于今年8月上任，他在周三举行的长达一小时的全公司会议上，对公司现状进行了深刻的剖析。
据奥特伯格透露，波音公司的管理层级过于臃肿，开支存在大量浪费现象，而且公司内部存在严重的内斗和推卸责任的文化。他表示，波音公司花费了太多时间在内部争论上，而不是专注于如何击败竞争对手空客。
奥特伯格进一步指出，波音公司的现金流只有在737飞机的月产量提高到最初计划在2023年底达到的38架时，才会转为正值。然而，他同时也承认，波音公司目前根本没有资金来启动新的飞机项目，尽管目前也并不迫切需要新项目。
为了应对公司面临的财务困境，波音公司此前已经宣布将裁员约17,000人，占公司员工总数的10%。这一裁员计划将涉及公司的各个层面，包括高管、经理和其他员工。波音公司表示，这一举措是为了调整员工人数，以适应公司的财务现实和更集中的优先事项。
据波音公司周一的声明称，大多数被裁员工将于明年1月中旬离开公司。同时，波音公司也表示，受影响员工将获得一笔遣散费、职业过渡服务和离职后长达三个月的医疗补贴。这一举措旨在确保员工在这一艰难时期得到应有的支持。
