波音公司内部问题严峻，新任CEO直言不讳
近日，波音公司的新任首席执行官凯利·奥特伯格在公司全体大会上，毫不避讳地指出了公司内部存在的严重问题。他强调，波音的企业文化已经到了一个无法再容忍错误的地步，必须立即进行深刻反思和变革。
奥特伯格在大会上透露，波音公司的管理层级过于复杂，导致决策效率低下，开支浪费严重。更令人担忧的是，公司内部存在着明显的内斗和推卸责任的文化，这种氛围严重阻碍了公司的正常发展。他直言，波音把太多时间浪费在了内部争论上，而不是专注于如何提升竞争力，击败竞争对手空客。
奥特伯格表示，他自今年8月上任以来，已经深刻感受到了这些问题的严重性。他指出，波音公司的现金流状况并不乐观，只有在737飞机的月产量达到原计划在2023年底实现的38架目标时，现金流才有可能转为正值。然而，目前波音公司根本没有资金启动新的飞机项目，尽管公司目前也不迫切需要新项目。
面对如此严峻的挑战，波音公司已经采取了行动。早前，波音公司宣布将裁员约17,000人，占其员工总数的10%。这一决定旨在调整员工人数，以适应公司的财务现实和更集中的优先事项。波音公司表示，正在致力于确保员工在这一艰难时期得到支持。
据悉，被裁员工中的大多数人将于明年1月中旬离开公司。波音公司还承诺，将向受影响员工提供一笔遣散费、职业过渡服务和离职后长达三个月的医疗补贴。这些措施旨在减轻员工的经济压力，帮助他们顺利过渡到新的职业生涯。
