在新荣耀迈入四周年庆典的重要时刻，荣耀公司的首席执行官赵明通过一段视频向外界传递了温情而又平等的企业文化信号。在这段特别录制的影片中，赵明不仅回顾了荣耀的发展历程，还亲自展示了他的工牌，这一细节迅速引起了广泛关注。
赵明在视频中透露，他的工牌上所附的照片，定格在了荣耀正式独立之前的那个时期，而工号“16677”则成为了他与荣耀共同成长的独特印记。这一举动，无疑加深了外界对荣耀内部文化的好奇心。
更令人意想不到的是，赵明在分享中强调，荣耀高层的工号分配并非基于职位高低或资历深浅，而是完全随机。这一平等无差别的做法，打破了外界对于大型企业高层特权文化的固有印象。赵明表示，无论是作为董事长的他还是身为CEO的自己，在荣耀的世界里，每个人都拥有相同的起点和机会，工号只是一个简单的身份标识，无法衡量一个人的价值或地位。
赵明的这一番话，不仅展现了他个人对于平等、公正的坚持，也侧面反映了荣耀公司倡导的企业文化——在这里，每个人都是团队不可或缺的一部分，职位的高低并不决定个人的价值和贡献。这种文化氛围，或许正是荣耀能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现快速发展的重要因素之一。
荣耀成立四周年之际，赵明通过这样一段视频，不仅庆祝了公司的成长，更向外界展示了荣耀内部和谐、平等的企业文化，以及对于每一位员工的尊重与认可。这一举动，无疑为荣耀的品牌形象增添了更多的人文色彩，也让外界对荣耀未来的发展充满了更多的期待。
