在江苏省银行业金融机构的一项重大技能竞赛中，泗阳农商银行员工徐敬业凭借卓越的点钞识假能力，从众多参赛者中脱颖而出，荣获全省冠军，为泗阳农商银行赢得了荣誉。
泗阳农商银行一直秉持以客户为中心的服务理念，致力于为客户提供卓越的服务体验。为实现这一目标，该行高度重视员工的业务技能和综合素质培养，通过实施技能人才选拔、培养、使用和激励的“四项机制”，不断涵养工匠精神，为技能人才成长提供肥沃土壤。这一机制不仅提升了员工的业务能力，更为“圆鼎家园”品牌建设注入了新的活力。
高强度、专业化的训练在提升员工技能水平的同时，也锻炼了他们的心理素质和抗压能力。自2022年起，泗阳农商银行受省联社委托，承担起全系统技能选手的赛前集训任务，并成功助力省联社在全国农信机构第一届职业技能大赛中夺冠，充分展示了该行在技能培训领域的卓越实力。
为了激发员工的积极性和创造力，泗阳农商银行还设立了不同档次的奖金激励机制，将业务技能获奖情况作为绩效等级评定和履职评价考核的重要加分项，与员工岗位工资和绩效挂钩。这一举措不仅提升了员工的技能水平，也增强了他们的归属感和荣誉感。
泗阳农商银行还为参加国家级和省级比赛获奖的员工提供了更多发展机会。这些员工将被优先选拔进入后备培养序列，获得总行挂职交流等锻炼机会，并在岗位晋升上享受倾斜政策。这一系列的激励措施，不仅激发了员工的潜能，也为泗阳农商银行的持续发展注入了新的动力。
