携程集团联合创始人及董事局主席梁建章近期在媒体访谈中,提出了一个引人深思的观点:缩短工作时间或许能够有效提升生育率。他指出,随着人工智能技术的不断进步,工作制度的变革已成为可能,例如将传统五天工作制缩减为四天。这一变革在冰岛已初见成效,该国近年来实施的四天工作制不仅提升了工作效率,其生育率也达到了1.8,这在一定程度上归功于工作时间的缩短。
梁建章进一步阐述了他的见解,他认为随着医疗水平的提升和技术的不断进步,人类的寿命正逐渐延长。在这样的背景下,家庭生活的幸福感和持续性显得尤为重要。他提到,虽然从30岁到40岁这段时间,由于孩子的年幼,生活可能会相对辛苦,但这份辛苦将在孩子长大后得到长期的回报。从50岁到100岁,家庭带来的快乐与满足是持久而深远的。因此,他鼓励年轻人从长远角度考虑,为家庭的幸福付出更多努力,这样的投入是值得的。
梁建章还分享了携程集团为提高员工生育意愿所采取的实际措施。他提到,携程曾提出“每生一个孩子发5万块钱”的激励政策,并为此准备了10亿元的专项基金。经过一年多的实施,已有数百名员工享受到了这一福利,尽管这一数字尚未达到一千人,但梁建章表示,这一政策仍在持续优化和推广中。
梁建章的这些观点和建议,不仅体现了他对家庭和社会责任的深刻洞察,也展示了携程集团作为行业领军企业,在推动员工福祉和社会进步方面的积极尝试。他的见解不仅为当前的社会问题提供了新的思考角度,也为未来的政策制定和企业实践提供了有益的参考。