近日，一场别开生面的直播带货活动吸引了广泛关注，格力电器董事长董明珠与新东方创始人俞敏洪携手走进东方甄选直播间，共同展开了一场跨界合作。这场合体直播不仅展示了两位企业家的独特魅力，也引发了公众对企业文化、创新研发以及直播带货领域的深入讨论。
11月4日，董明珠亲自探访格力工厂，并在直播间与俞敏洪进行了深入交流。期间，董明珠被问及如何总结格力的企业文化时，她以“军人文化，说一不二”作为精炼概括，并分享了格力每年选派大学生参军锻炼的经历，强调这种文化旨在培养员工的责任感和执行力。针对外界可能将此解读为霸道文化的质疑，董明珠明确表示，讲原则不等于霸道，霸道是指不讲道理、不讲规则。
在直播过程中，董明珠还详细阐述了格力在研发领域的投入与成果，特别是高端数控机床的研发进展。她指出，格力致力于从零部件开始研究，以解决核心部件依赖进口的问题。目前，格力机床产品已覆盖多种主要机型，展现了强大的技术实力和市场竞争力。
这场直播的数据表现也颇为亮眼，东方甄选直播间一度登顶带货总榜，成为双11热卖榜的冠军。这一成绩不仅体现了董明珠和俞敏洪的号召力，也凸显了双方合作带来的双赢效果。对于格力而言，东方甄选的流量和热度为其直播带货业务注入了新的活力；而对于东方甄选来说，与格力的合作则丰富了其产品品类，提升了品牌形象。
然而，直播过程中也出现了一些小插曲。在商品上链接环节出现问题时，董明珠果断催促员工迅速解决，展现了其雷厉风行的军人作风。这一幕引发了网友的热议，有人赞赏其果断高效，也有人质疑其对待员工的态度过于严厉。董明珠的言行再次成为公众关注的焦点，这也反映出作为“网红”企业家的她时刻处于舆论的风口浪尖。
事实上，董明珠并非首次因言论而引发争议。此前，她关于“35岁用工坎”的言论就曾引发广泛讨论。她建议35岁未找到工作的人可以考虑创业，这一观点被部分网友认为是不切实际的“何不食肉糜”。同样，俞敏洪也曾在直播中透露自己因网络负面舆论而遭受巨大压力。这些经历表明，“网红”企业家在享受公众关注的同时，也承受着巨大的舆论压力。
此次直播活动也让市场更加关注格力电器和东方甄选的发展情况。格力电器最新财报显示，第三季度营收同比下降，但净利润同比增长，呈现出“增利不增收”的趋势。而东方甄选则面临着激烈的市场竞争，其最新季度财报显示，东方甄选业务产生了经营亏损。这些挑战提醒我们，无论是传统制造业还是新兴电商领域，都需要不断创新、紧跟市场趋势，才能在竞争中立于不败之地。
