美国联邦上诉法院近期就特斯拉CEO埃隆·马斯克的一条2018年推文引发的争议做出了重要裁定。该推文涉及工会化和员工可能失去的股票期权问题，曾引发国家劳资关系委员会（NLRB）要求马斯克删除。然而，新奥尔良第五巡回上诉法院在本周五的一项裁决中，明确否定了NLRB的这一要求。
据法院裁决，马斯克的推文属于宪法保护的言论自由范畴，不应被强制删除。法院在裁决中明确指出：“我们认为，马斯克的推文符合宪法对言论自由的保护，并未涉及如淫秽、伪证等不受宪法保护的交流类别。”法院进一步强调：“依据美国法律传统，删除普通公民就公共关切话题发表的言论并非适当的补救措施。”
回顾马斯克在2018年的推文内容，他提到：“没有什么能阻止特斯拉汽车工厂的团队投票加入工会”，并表示员工如果愿意，可以在第二天就进行投票。同时，马斯克在推文中指出：“但为什么要支付工会会费，并白白放弃股票期权呢？”这一言论随即引发了NLRB的关注和后续行动。
此次上诉法院的裁决不仅推翻了去年巡回法院三名法官小组的命令，还在一定程度上保护了企业高管在社交媒体上发表言论的自由。法院在裁决中并未直接回应NLRB关于马斯克是否在推文中非法威胁特斯拉员工的指控，这一争议点仍然悬而未决。
尽管法院裁定马斯克无需删除相关推文，但裁决并未全面解决这一案件的所有争议。多位法官对裁决表示异议，认为裁决未能充分讨论NLRB是否有权执行针对特斯拉的其他七项未经争议的劳工违规行为，也未能明确马斯克的推文是否构成不公平劳工行为。这些争议点表明，尽管言论自由得到了保护，但案件背后涉及的劳工权益问题依然复杂且值得深入探讨。
