近日，一封针对国际商业机器公司（IBM）大中华区董事长的内部举报信在业界掀起了轩然大波。这封长达15页的举报信由IBM资深员工李红焰撰写，她曾是IBM大中华区数据、人工智能与自动化业务（DAA）的总经理，举报信直指IBM大中华区董事长陈旭东在企业管理中的多项不当行为。
李红焰的举报信源于自己被解雇的事件。据她所述，2024年9月30日下午，陈旭东以李红焰第三季度业绩未达标为由，决定终止与她的劳动合同。李红焰对此深感震惊，并在10月8日凌晨向全体IBM中国同事发出了这封举报信。信中详细列举了陈旭东的多项不当行为，包括收受渠道馈赠、私下泄漏公司机密、决策失误、拉帮结派、任人唯亲以及对不听话的员工进行打击报复等。
举报信中提到，陈旭东不仅违反了IBM的多项公司政策，如带领员工和业务伙伴到夜店卡拉OK，还收受了业务伙伴的礼品券及现金等价物，这违反了IBM的商务款待和礼品公司指令。陈旭东还多次违反保密协议，对非保密协议成员及业务伙伴泄密，并在业务伙伴端妄议IBM员工的贡献及薪资，做出误导性或不诚实的声明。
李红焰在举报信中进一步指出，陈旭东通过推行《中国大陆地区加强续效管理条例》，对不同级别的员工进行区别式地变相降薪。她质疑这一条例的制定和执行过程缺乏公正性，特别是在短时间内宣布并实施，对员工的考核不够合理。李红焰特别提到，这一管理条例严重违反劳动法，且只针对中国员工，尤其是B9/B10级别的员工，而陈旭东本人却不在降级降薪之列，这在她看来是一种赤裸裸的双标和“办公室霸凌”。
IBM官方在10月13日确认了举报信的存在，并表示高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为。他们拒绝讨论员工的个人情况，并强调将继续专注于服务大中华区的客户。截至目前，陈旭东尚未对举报信中的指控作出回应。
李红焰在举报信中还表达了自己对IBM的深厚感情，她自称是一个深爱IBM的IBM中国普通员工，并表示在IBM养成了“科技向善”的价值观。然而，面对陈旭东的行为，她不得不选择站出来揭露真相。这封举报信的发布，也再次引发了公众对IBM裁员风波的关注。
今年以来，IBM中国多次因裁员引起广泛关注。今年八月，IBM宣布将彻底关闭在中国的研发部门，涉及员工数量超过1000人。这一决定主要波及IBM中国下属的CDL（IBM中国研发中心）和CSL（IBM中国系统中心）两个部门，其主要职责是研发和测试。据传，此次裁员波及了上千名员工，相关员工将获得N+3赔偿，即员工每工作一年，将获得一个月工资的补偿，外加3个月工资。然而，部分员工对此赔偿方案表示不满，认为过于仓促和缺乏尊重。
IBM在回应关于研发部门裁员的消息时表示，会根据需要调整运营，为客户提供最佳服务，这些变化不会影响其为大中华区客户提供支持的能力。资料显示，IBM在1979年正式进入中国市场，鼎盛时期员工总数曾接近2万人，目前经过裁员后，IBM在中国员工总数仍超过1.2万人。然而，近年来IBM大中华区的业绩下滑，与陈旭东被指控的管理不当行为不无关系。
知名经济学者盘和林指出，IBM所瞄准的面向企业提供数字化转型、云计算、智能服务等方面的市场竞争十分激烈，在海外要面临亚马逊、谷歌、微软等巨头的打压，在中国区也要与华为、腾讯等企业一争高下。尽管面临诸多挑战，IBM依然表态看好AI业务在中国的增长空间，未来将继续利用在技术和咨询方面的丰富经验提供服务，削减研发部门不会影响其为大中华区客户提供支持的能力。
