IBM大中华区风波:老员工举报董事长,真相究竟如何?

   时间:2024-10-25 17:45 来源:天脉网作者:沈如风

近日,一封针对国际商业机器公司(IBM)大中华区董事长的内部举报信在业界掀起了轩然大波。这封长达15页的举报信由IBM资深员工李红焰撰写,她曾是IBM大中华区数据、人工智能与自动化业务(DAA)的总经理,举报信直指IBM大中华区董事长陈旭东在企业管理中的多项不当行为。

李红焰的举报信源于自己被解雇的事件。据她所述,2024年9月30日下午,陈旭东以李红焰第三季度业绩未达标为由,决定终止与她的劳动合同。李红焰对此深感震惊,并在10月8日凌晨向全体IBM中国同事发出了这封举报信。信中详细列举了陈旭东的多项不当行为,包括收受渠道馈赠、私下泄漏公司机密、决策失误、拉帮结派、任人唯亲以及对不听话的员工进行打击报复等。

举报信中提到,陈旭东不仅违反了IBM的多项公司政策,如带领员工和业务伙伴到夜店卡拉OK,还收受了业务伙伴的礼品券及现金等价物,这违反了IBM的商务款待和礼品公司指令。陈旭东还多次违反保密协议,对非保密协议成员及业务伙伴泄密,并在业务伙伴端妄议IBM员工的贡献及薪资,做出误导性或不诚实的声明。

李红焰在举报信中进一步指出,陈旭东通过推行《中国大陆地区加强续效管理条例》,对不同级别的员工进行区别式地变相降薪。她质疑这一条例的制定和执行过程缺乏公正性,特别是在短时间内宣布并实施,对员工的考核不够合理。李红焰特别提到,这一管理条例严重违反劳动法,且只针对中国员工,尤其是B9/B10级别的员工,而陈旭东本人却不在降级降薪之列,这在她看来是一种赤裸裸的双标和“办公室霸凌”。

IBM官方在10月13日确认了举报信的存在,并表示高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为。他们拒绝讨论员工的个人情况,并强调将继续专注于服务大中华区的客户。截至目前,陈旭东尚未对举报信中的指控作出回应。

李红焰在举报信中还表达了自己对IBM的深厚感情,她自称是一个深爱IBM的IBM中国普通员工,并表示在IBM养成了“科技向善”的价值观。然而,面对陈旭东的行为,她不得不选择站出来揭露真相。这封举报信的发布,也再次引发了公众对IBM裁员风波的关注。

今年以来,IBM中国多次因裁员引起广泛关注。今年八月,IBM宣布将彻底关闭在中国的研发部门,涉及员工数量超过1000人。这一决定主要波及IBM中国下属的CDL(IBM中国研发中心)和CSL(IBM中国系统中心)两个部门,其主要职责是研发和测试。据传,此次裁员波及了上千名员工,相关员工将获得N+3赔偿,即员工每工作一年,将获得一个月工资的补偿,外加3个月工资。然而,部分员工对此赔偿方案表示不满,认为过于仓促和缺乏尊重。

IBM在回应关于研发部门裁员的消息时表示,会根据需要调整运营,为客户提供最佳服务,这些变化不会影响其为大中华区客户提供支持的能力。资料显示,IBM在1979年正式进入中国市场,鼎盛时期员工总数曾接近2万人,目前经过裁员后,IBM在中国员工总数仍超过1.2万人。然而,近年来IBM大中华区的业绩下滑,与陈旭东被指控的管理不当行为不无关系。

知名经济学者盘和林指出,IBM所瞄准的面向企业提供数字化转型、云计算、智能服务等方面的市场竞争十分激烈,在海外要面临亚马逊、谷歌、微软等巨头的打压,在中国区也要与华为、腾讯等企业一争高下。尽管面临诸多挑战,IBM依然表态看好AI业务在中国的增长空间,未来将继续利用在技术和咨询方面的丰富经验提供服务,削减研发部门不会影响其为大中华区客户提供支持的能力。

 
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