微信近日悄然涉足招聘市场,推出了名为“附近的工作”的新服务,这一动作引起了广泛关注。这项服务首先在广东省江门市上线,其他城市的开放计划正在后续推进中。通过这一小程序,用户不仅可以快速查找附近的工作岗位,还能享受签约、结算、考勤以及招工信息发布等一系列便捷功能。这一跨界尝试,让原本以即时通讯为核心业务的微信,踏入了求职服务的新领域。
微信此次布局求职市场,似乎意在抢占蓝领招聘的先机。从其操作界面和提供的岗位类型来看,主要发力点在于蓝领市场,如操作工、包装工、生产技术员等岗位。这一举措迅速引发了网友热议。有人认为,微信作为平台背书,能够增强求职者的信心,有效减少中介乱象,保护打工人的利益。然而,也有人持怀疑态度,担心这项服务最终会走上“先免费后抽成”的老路。
尽管外界看法不一,但微信在求职服务上的优势不容忽视。其庞大的用户基础为服务运营提供了坚实基础。只要能够严格把控审核关,有效整合招聘者和求职者的资源,微信有望在短时间内建立良好口碑,进一步巩固其在“本地生活”领域的地位,并迅速实现项目收益链的成熟。
求职市场这块蛋糕的吸引力不容小觑。以BOSS直聘为例,其在2024年上半年实现了36.2亿的营收和约6.6亿的净利润,同比增长显著。这一数据无疑证明了求职服务不仅是一门生意,而且是一门极具潜力的生意。然而,市场的蛋糕有限,BOSS直聘的辉煌成绩也在一定程度上反映了其他平台的压力。例如,知名招聘平台领英在2023年宣布停止“领英职场”的所有产品和服务,老牌招聘平台“猎聘”的业绩也出现了下滑。
在求职市场上,除了互联网大厂,还有众多求职机构和互联网人也在争夺这块蛋糕。近年来,毕业季成为了求职机构的主场,它们通过提供简历优化、内推机会、HR辅导等一站式服务,吸引了大量学生和家长。然而,一些无良机构在收钱后却未能履行承诺,提供的服务大打折扣,导致用户权益受损。各种“内推侠”和“在职大厂人”也在各大平台上活跃,通过提供内推和面试经验分享等服务,赚取不菲的内推费。然而,这些服务的真实性却难以保证,用户在付费后往往面临被骗的风险。
与此同时,随着vlog文化的兴起和职场社交软件的流行,越来越多的年轻人开始对“大厂”“白领”等概念祛魅,转而关注更加实际的工作机会和生活方式。根据《2024蓝领人才发展报告》,当前就业市场对蓝领人才的需求大幅增长,薪酬待遇也显著提升。越来越多的年轻人在毕业后选择返回家乡,寻找简单的工作,陪伴在父母身边。这一趋势为微信布局“本地生活蓝领求职”提供了契机。
在蓝领市场崛起的背景下,微信通过推出“附近的工作”服务,精准把握了市场需求。这一举措不仅有助于解决蓝领求职难的问题,也为微信在求职市场上抢占了一席之地。尽管求职焦虑在短期内难以消除,但微信求职板块通过引入白领岗位和日结岗位等方式,有望进一步提升其影响力和用户粘性。