近日，关于校园招聘中待遇偏低、岗位不匹配等问题引发了社会广泛关注。尤其是在材料、计算机等专业的应届毕业生中，不少学生反映在校招中遭遇了令人失望的薪资待遇，甚至出现了月薪低于生活成本的极端情况。
西安邮电大学一名材料专业的应届毕业生，在参加双选会后深感无奈。他发现，尽管自己专业对口的岗位本就稀缺，但好不容易找到的一家公司开出的月薪却仅有2200元，远低于学生的基本生活需求。这一数字不仅远低于大多数学生的预期，甚至低于许多在校大学生的生活费标准，令人不禁质疑其合理性。
更令人惊讶的是，某世界500强企业为云平台技术支撑岗位开出的待遇竟低于1000元，这一消息迅速在网络上引发热议。不少网友表示，这样的待遇显然难以吸引和留住优秀人才，甚至让人怀疑是否是信息录入错误。
针对这些现象，有业内人士指出，校招中待遇偏低、岗位不匹配等问题并非个例，其背后往往涉及到多方面的原因。一方面，随着就业市场的竞争日益激烈，部分企业在招聘时更加注重成本控制，导致薪资待遇普遍偏低；另一方面，一些高校在举办双选会时，对用人单位和岗位的审核不够严格，使得一些不符合学生需求的岗位得以进入校园。
还有部分高校为了追求高就业率，对于招聘企业的质量和岗位的实际需求关注不足，导致学生在就业过程中遭遇诸多困难。这种短视的行为不仅损害了学生的利益，也影响了高校自身的声誉和长远发展。
针对上述问题，专家建议高校应加强对双选会的组织和管理，严格审核用人单位的资质和岗位需求，确保为学生提供更多高质量、高待遇的就业机会。同时，学生也应提高自身素质和竞争力，积极寻找适合自己的工作岗位，避免在就业市场中处于被动地位。
