近日，IBM突然宣布关闭其中国研发部门，裁员超过千人，这一决策的执行速度之快，令人咋舌，仅耗时三分钟，随即在社会上引起了广泛讨论。此举不仅让众多员工措手不及，也引发了公众对于企业高管国籍与管理风格的深思。有观点认为，这一变动与现任IBM印度裔CEO Arvind Krishna的决策密切相关，他在全球范围内已主导了多轮裁员行动。
IBM中国研发部门的关闭并非个例。此前，微软也已将其在中国的研发团队及人员迁移至美国。然而，有疑似IBM内部员工透露的信息显示，此次裁员背后可能隐藏着更为复杂的动机。有网友声称：“IBM实际上是在变相裁员，要么辞退中国研发中心的员工，要么将他们调至印度的班加罗尔。”这一观点在网络上引起了不少共鸣。
据天脉网了解，印度裔高管在企业界的表现一直备受瞩目。近年来，越来越多的印度人开始在全球顶尖企业中担任高管职位，甚至在世界500强的外籍CEO中，印度裔占据了10个席位。然而，随着印度裔在欧美国家财经领域的影响力日益增强，这也引起了美国某些团体的警觉。近年来，一些印度裔高管遭遇了裁员处理，例如，马斯克接管推特后首先解雇了高层中的印度裔员工，本月13日，美国星巴克也更换了其印度裔CEO。这一系列事件不禁让人思考，为何美国公司如此偏爱使用印度裔高管？一方面，印度裔高管普遍受过良好的教育，具备出色的职业素养和管理能力；另一方面，他们在企业中倾向于抱团，招聘时更偏爱聘用印度裔同胞。此外，美国教育问题导致的人才缺口也为印度裔在美国企业的崛起提供了契机。
印度裔高管在硅谷受到青睐的另一个重要原因是，他们往往擅长成本管理，能够通过裁员、削减预算等手段在短期内优化财务报表，推高股价，这深受企业股东的欢迎。然而，这种做法也是一把双刃剑，因为许多测试和研发岗位虽然短期内难以创造直接效益，却是企业发展的基石。2015年，波音聘用印度裔CEO后，大幅降低了质量检验标准，并将飞控软件外包给印度企业，随后737客机发生了多起空难，波音因此失去了航空业的领先地位。此前，Windows系统频繁出现的系统漏洞和大规模蓝屏问题，也被指责与微软印度裔高管裁撤测试岗位有关。
如今，IBM通过迫使中国研发中心的员工前往印度班加罗尔的方式变相裁员，这一决策是否会产生意想不到的影响，还需时间来验证。
