【天脉网】8月26日，近年来，企业与员工之间关于出勤制度的争议不断升级，而员工的不满情绪和企业CEO们的妥协成为了这一话题的最新注脚。混合工作制似乎正逐渐成为不可阻挡的趋势。
回想上周，谷歌前CEO Eric Schmidt因批评公司过于散漫的工作制度，每周仅要求上一天班，而遭到网友的强烈反对，最终不得不删除相关视频。这一事件不禁让人思考，对于那些无需坐班的员工来说，他们的工作体验究竟如何？
据天脉网了解，自疫情以来，许多公司开始采取混合工作环境，英伟达CEO黄仁勋甚至允许员工无限期远程办公。然而，与此同时，也有不少科技公司坚持要求员工回归办公室，甚至以裁员相威胁。即便是疫情期间使用量激增的Zoom，也在去年恢复了正常的面对面工作模式。
Eric Schmidt的遭遇无疑揭示了企业要求员工重返办公室的艰难。Flex Index的统计数据表明，重返办公室（RTO）的要求已成为企业和员工之间的热点争议问题。如今，科技巨头们似乎在员工强烈的抵制下，逐渐放弃了强制重返办公室的立场。
员工们的抵制情绪显而易见，很少有人愿意回到公司办公。Flex Index的报告指出，科技公司的工作性质或许最适合居家办公。2020年，受疫情影响，meta、Twitter（现在的X）、Shopify等公司都宣布了居家办公政策。然而，随后一些公司如戴尔和谷歌在尝试恢复严格的办公室出勤政策时，遭遇了员工的强烈反对。
「重返办公室」之战中，科技公司们与员工展开了旷日持久的较量。以meta为例，马克·扎克伯格曾计划在2030年前让一半员工远程工作，但去年却以提高生产力为由，要求员工重返工作岗位，并威胁不遵守者将面临裁员。戴尔集团也因处理RTO政策不当而受到批评，其在宣布60%员工将远程办公两年后，又要求员工每周至少到办公室三天，否则将失去晋升机会，此举同样引发了员工的强烈不满。
面对员工的抵制，科技公司不得不重新考虑其出勤政策。Flex Index的数据显示，今年第三季度，只有3%的科技公司要求员工全职上班，相比去年的8%有所下降。79%的受访科技公司采取了完全灵活办公政策，越来越多的公司允许员工自主选择工作时间和地点。
另一项研究也显示，今年所有CEO都软化了去年对RTO的强硬态度。毕马威对美国营业额至少5亿美元的公司CEO进行调查，发现只有三分之一的人预计在未来三年内全部重返办公室，这与去年62%的首席执行官预测「在家工作」将在2026年完全结束的立场大相径庭。
亚马逊是RTO之争中一个典型的例子，大约3万名员工签署请愿书，超过1800人承诺辞职以表明立场。他们要求亚马逊将自主权归还给最了解员工和客户的团队，让他们自主决定远程、面对面或混合工作方式。尽管宣布了这一规定一年多后，亚马逊仍对员工逃避每周到岗三天的规定表示不满。
