起薪200万还遭疯抢?这个行业火了,人才缺口竟达20万!

   时间:2024-08-26 15:06 来源:天脉网作者:陆辰风

【天脉网】8月26日,当今社会,人才市场的竞争愈发激烈,尤其是对于掌握尖端技术和专业知识的人才,各大知名企业纷纷展开争夺。北京交通大学的优秀毕业生张慧识博士便是其中的佼佼者,他收到了多家知名企业的优厚薪酬邀请。这一现象表明,博士学位的价值在当今社会极为显著。

博士生的受欢迎程度

张慧识的情况并非个例。近期,多名理工科优秀应届毕业生受到企业的热烈追捧,成为企业的核心力量。这些学生不仅具备深厚的学术基础,还兼具企业所需的实践技能。因此,各大企业纷纷以高薪及丰厚福利吸引人才,尤其在高科技领域,如芯片、动力电池等行业,这一趋势更为明显。

企业的人才战略

此外,富士康强调其郑州科技园正积极招募和培养应届大学毕业生,尤其是相关领域的优秀学生。此举体现了企业对人才的极度重视及加大资源投入的决心,旨在培养和引进新锐力量。

华为的天才少年计划

作为行业领军者,华为始终将人力资源战略置于核心位置。近期启动的“天才少年”项目充分展现了这一战略,除了提供远高于市场水平的薪资待遇外,还广邀全球英才共创辉煌。华为轮值董事长胡厚崑的言论更是凸显了公司对人才的迫切需求:“华为的创新动力源于人才。”

芯片行业的火爆

随着全球范围内的人才争夺日益激烈,芯片行业成为了瞩目的焦点。企业纷纷重金争夺技术精英,甚至对尚未走出校园的大学生也热情追捧。例如,电子与信息工程专业的张飞同学,尚未毕业便已被某知名芯片研发公司预定。这一现象在芯片行业已成为常态。

高薪抢人成常态

随着芯片产业的蓬勃发展,从业人员的薪酬也显著上涨。以MCU架构师为例,其起薪现已由原先的百万级别提升至超过两百万元。这一现象在当今的芯片行业颇为普遍。

行业人才缺口巨大

据天脉网了解,到2023年,中国半导体行业预计将需高达76.65万相关人力资源,而现有储备仅为20万,人才缺口显著。为此,众多企业纷纷实施高薪战略,以期吸引并保留优秀人才。

 
反对 0举报 0 收藏 0
 
更多>同类天脉资讯
全站最新
热门内容
媒体信息
新传播周刊
新传播,传播新经济之声!
网站首页  |  关于我们  |  联系方式  |  版权隐私  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报