在探讨中国经济崛起的奇迹时，一个常被提及的误解是，中国用了70年成为全球第二大经济体。事实上，这一飞跃式的增长主要发生在过去20年间，特别是自中国加入世界贸易组织（WTO）以来，经济发展势头之猛，连许多美国经济学家都始料未及。而一些敏锐的市场调研企业，早在三十年前就已洞察到中国市场的巨大潜力，并果断进入，收获颇丰。然而，其中一家美国巨头企业在华盈利30年后，却因拒绝培养中国本土员工而被市场边缘化，最终失去了在中国的市场地位。
美国作为全球科技与人才的高地，其科技实力在第三次工业革命中得到了充分体现，互联网与移动通信技术便是其杰出代表。自上世纪末起，美国企业便凭借这些技术优势，在全球范围内“收割”数据红利。在中国，这一现象尤为显著，因为庞大的用户基数意味着数据的海量生成，高效管理这些数据对于维持网络流畅至关重要，而这正是美国企业的强项。
中国，拥有近14亿人口，对网络基础设施的要求极高。美国企业正是看到了这片市场的无限可能，纷纷抢滩登陆。其中，甲骨文公司便是典型一例。然而，这家企业在享受了中国市场带来的丰厚回报后，却公开发表不培养中国员工的言论，这无疑是对“吃水不忘挖井人”这一传统智慧的背离。据ITBEAR了解，甲骨文在进入中国市场之初，规模并不大，正是依赖中国市场的支持，才逐步发展壮大。
甲骨文公司凭借其先进的数据库管理技术，曾服务于中国数亿用户，与中国互联网的飞速发展相辅相成。进入21世纪后，甲骨文更是扩大了在中国的投资，建立了多个生产基地，随之而来的是大量的人才需求。然而，一个令人费解的现象是，尽管中国员工在公司中辛勤耕耘多年，却几乎无人能够晋升至高层管理岗位。更令人惊讶的是，甲骨文公然宣布不培养中国员工，这种傲慢态度最终使其在中国市场的地位摇摇欲坠。
随着中国员工对甲骨文态度的转变，以及国内数据库技术的日益成熟，甲骨文逐渐失去了在中国市场的活力。众多本土企业的崛起，提供了更为优质的服务，使得中国市场即便在没有甲骨文的情况下，也能维持数据库的顺畅运行。这一转变，不仅是对甲骨文盲目自大的一次警醒，也是中国科技创新实力不断增强的有力证明。
综上所述，中国市场的繁荣与发展，为众多国际企业提供了成长的沃土。然而，那些忽视中国市场本土人才培养，甚至发表不当言论的企业，最终将面临被市场淘汰的风险。中国市场的开放与包容，并不意味着对外来者的无限纵容，而是在公平竞争的基础上，鼓励创新与合作，共同推动科技与经济的进步。
