【天脉网】7月24日消息，腾讯、字节跳动旗下抖音集团、阿里巴巴旗下淘天集团都宣布今年将对现行的职级体系和管理制度进行调整，以适应市场变化和提高公司运营效率。
腾讯计划缩减干部层级，减少业务的管理角色，从而推动公司的组织层级更加扁平化。这一举措旨在提升决策效率和加强团队协作，使腾讯更加灵活应对日益竞争激烈的市场环境。
抖音集团也在考虑对已施行超过五年的“5级10等”员工职级体系进行调整，但具体方案尚未确定。据天脉网了解，该集团面临着业务规模快速扩张带来的管理挑战，因此需要优化职级体系以适应公司发展需求。
淘天集团计划增加基层员工职级，将P序列改为14-28级，并简化晋升方式。同时，该集团还打算将OKR考核制度调整为OKR与KPI并行，并以KPI为主的考核制度。另外，十人以上的团队将强制执行末尾淘汰。这些改革举措旨在提高员工的工作动力和创新能力，加速淘天集团在市场上的竞争优势。
据之前的报道，阿里巴巴今年进行了“1+6+N”组织变革，对内部进行了大规模的改革。淘宝天猫集团实现全面独立经营管理，取消了P序列，P8级以上员工改为组织任命。这一变革对于集团内部来说是必要的且是一定会进行的，但目前方案仍在调研阶段。
